Social et paie :
vos salariés payés, en règle, sans prise de tête

Elle est obligatoire pour chaque salarié et se fait auprès de l’Urssaf, avant sa prise de poste, au plus tôt dans les huit jours qui précèdent.

Elle déclenche plusieurs démarches à la fois, dont l’affiliation et la demande de visite d’information auprès de la médecine du travail.

À retenirSans DPAE, l’employeur s’expose à des sanctions.

Le CDI à temps plein est la forme normale. Le CDD et le temps partiel doivent être écrits et respecter des mentions précises, sinon ils peuvent être requalifiés.

Votre convention collective fixe souvent le salaire minimum, la période d’essai, les primes ou le préavis.

À retenirVérifiez d’abord ce que prévoit votre convention collective.

Il est remis à chaque paiement du salaire et reprend le salaire brut, les cotisations, le net et les congés. Il est mis à disposition sur papier ou par voie électronique.

Une erreur de paie se corrige, mais elle se répercute sur les déclarations : les éléments variables doivent arriver à temps.

À retenirCongés, arrêts et heures supplémentaires sont à transmettre avant la clôture du mois.

La déclaration sociale nominative transmet chaque mois les données de paie aux organismes sociaux. Elle remplace la plupart des anciennes déclarations.

Elle signale aussi certains événements en cours de mois, comme un arrêt de travail ou une fin de contrat.

À retenirElle est due le 5 ou le 15 du mois suivant, selon la taille de l’entreprise et la date de paie.

Démission, rupture conventionnelle, licenciement ou fin de CDD : chaque départ a sa procédure et ses délais.

Solde de tout compte, certificat de travail et attestation France Travail sont à remettre à la fin du contrat.

À retenirCes documents sont dus quel que soit le motif de départ.